1、公司以业务调整为由，强制由质检部调至生产线做生产作业员工作。2、入厂时间2014年10月份，签约合同3年，至2015年6月，在未经本人同意的情况下，已将岗位调至生产线。还威胁如不到新岗位报道，一天算旷工，三天算自离。请问周律师，像我们这种情况应该怎样维护自己的利益？3、还有几个同事是做了10年的、也有3、4年的。
合同纠纷
2015-06-24 16:16:58
共有1位律师解答
-
主要看劳动合同约定，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师