问题一：员工和公司签订劳动合同三年（是员工主动申请公司签订），在合同刚满一年时员工提出暴涨工资并要求交社保（因员工向公司申请签订合同时，公司以向他声明社保迟后两年员工同意，但合同上忘记注明此项），他不接受公司给他涨的工资及社保时，公司强制终止劳动合同请问在法律上会怎样判决？ 问题二：在他合同外的工作范围公司对他的工作调整（在他能力范围内的工作并给他涨相应的工资），但他任然不接受公司调整的工作（因在合同中提到公司可对乙方的工作职位和岗位进行调整），请问公司有权利开除他并终止劳动合同吗？在此事情法律该有怎样的判决？
劳动纠纷
2015-06-24 14:11:40
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单位违法解除劳动合同的，不可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金
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可以换岗，但开除很难。追问：请问您那边的办公地点是哪里今天有空我带合同去一下
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开除员工得有证据追问：需要什么证据？
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