我于4月底离开老单位并且在5月18日在新单位上班，今年6月17日-21日住院期间被医院通知社保卡无法使用，所有住院费用全部自费，后电话咨询社保局得知由于5月份社保未缴纳，6月15日医保被冻结，即便补缴，开卡时间也要推迟到7月中旬，在医保卡冻结期间发生的所有的医疗费用，都无法走社保，必须自费。 那我该怎样处理这部分医疗费用，新单位未缴纳5月份的社保给我导致我无法正常医保报销， 我是否可以要求单位补偿？
劳动纠纷
2015-07-11 06:54:53
共有3位律师解答
-
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
-
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
