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本人2013.3月在私立学校工作直到2014.9月才给签劳动合同，2015.6月1日单位无故提前终止合同，不让上班，解除劳动合同证明至今没开，问如何主张赔偿？

劳动纠纷

2015-06-20 16:43:53

应当视为已签订无固定期限劳动合同。应当签订书面无固定期限劳动合同而未签订的，应当支付双倍工资。单位违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
可以提起劳动仲裁解决。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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