您好。 我公司15年3月30日经营期限到期，目前已经在报纸上进行了债权公告，并在工商进行了清算备案登记。 公司自3月末开始同我协商解除合同，但我是无固定期限合同员工且目前并非不能履行状态（公司将我的工作进行了外包，外包费用远远大于我的工资），所以我一直坚持要求公司继续履行合同。 今日，公司发出解除合同通知书，表示我在月末前交出工作签署合同解除协议，可以得到比法定更优厚的补偿金；如果不签字为避免法律纠纷按照法定最低标准支付补偿金；如果我去诉讼，那么就一份钱都不会赔偿我们。 公司解除合同的依据是劳动法第44条第5项。 我凭据是我情况非不可履行。 希望得到专业律师的帮助。 如果公司单方解除合同，我是否可以要求支付双倍赔偿金，并且要求支付不低于以前离职员工的经济补偿金。 另外，本人实名举报公司中方副总存在污职问题，也是公司解除我的原因之一，虽然他们一直不承认。
刑事案件
2015-06-23 07:40:45
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公司已经决定不再经营下去了，按法律规定，对员工来说，应该只需支付相应的经济补偿金和工资就可以了，不会是双倍的
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问：您好。感谢您的回复。公司的做法是合法的还是违法的呢？您能够明示我吗？
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根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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