我所在的公司已经拖欠了我们3个月的工资了，最近公司进行了重组，新来的老板要求我同时兼两个部门的工作，我同意了，但是我提出要求公司给我调整工资，公司不同意，说我工资是领导决定的，我没有权利提出要求，并且说我工作全是乱做的，在对我没有任何的了解的情况下，对我的工作进行了否定。我很生气，提出辞职，并且要求我辞职的时候把拖欠我的工资全部结清。请问这样的要求合理么？（备注，公司现在正在进行重组，并且新来的老板已经和公司签订了重组协议，我的劳动合同是在重组之前签订的。）
合同纠纷
2015-06-19 10:14:59
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你好，你的要求是合理的，你可以单方面提出解除劳动合同，单位进行合并或者是兼并，劳动者的劳动合同不发生任何变化，新单位应当接受，单位同意你离职，应当支付拖欠的全部金额，单位不同意离职，提交一个月后，你方可以离开公司
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可以要求公司支付全部工资，按有关法律规定，用人单位应按时发放职工工资。追问：在我提出要求后，重组的新老板要求我去找原来的公司，请问，我能要求重组的新老板给我支付工资么？（备注之前拖欠的工资也是重组后的新老板支付的）
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可以要求公司支付拖欠的工资，协商不好，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
