我2013年11月入职，实习期两个月，公司劳动合同规定实习期满交五险一金，也就是2014年1月交，我因为家里有事，三月份准备辞职，公司也同意了，可是因为我没有时间去办理辞职手续，公司允许按请假算，我请了三个月，年底公司才开始给员工办理交保险帐户，可是我们总经理却说因为我那三个月都在请假，保险不能给我交，后来我与他协商，才答应公司出一半，我自己出一半，还让我把那年的基数算好，把双方各具体负责多少发给财务部门，现在我已经辞职了，3月份辞职的，今年准备自己交社保，可是查询到去年10月份到12月份的都没有划价，无法打出交费用的单据，我们入职的时候还签订了一份协议，两年之内辞职需要负担一部分在职期间培训费，按百分比算，干够一年辞职，扣50%，一年到两年的30%，（具体百分之多少有些记不清了）还有交1000元的工服押金，我把押金条已经退给公司，公司却以需要扣除的培训费是1800多为由，不退押金，而且不给我开解除劳动合同书。我现在只想尽快可以把今年的社保交了！请问：1，这些事情里面公司违反了哪些规定？2，我如果提起诉讼或者仲裁需要准备哪些材料或者证据？3我需要负担多少费用？谢谢～
劳动纠纷
2015-06-19 11:39:37
共有2位律师解答
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您好，首先公司规定试用期满在交社保是违法劳动法的，规定入职第一天就应当缴纳；其次工服押金是违反劳动法的，规定不允许扣押身份证件等其他证件、不允许缴纳任何押金；最后，对于在职期间的培训费承担方式以及最低服务年限这个可以协商，若签字确认只能执行。
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
