我在一间私企工作，合同签订三年，合同内工资是实际工资的30%左右，为了避税交金。并且试用期三个月是没有交金的，正式合同从试用期结束后签订，我已工作一年，有邮件往来和当时入职通知邮件证明。现在管理部通知以我绩效考核不合格、英文不好的理由下个月准备调岗及降薪，所谓绩效考核根据及结果我没有看到过，英文的理由也没有实际证明，只是说我达不到公司调整后的岗位需求，请问到下个月调岗降薪，我是否可以申请劳动仲裁？如果成功能获赔多少，以及需要准备什么证据，另外目前我是已婚未婚的状态，并且在医疗治疗及备孕，有医院记录证明，是否可以以公司担心我将来休产假为辅助理由呢？谢谢！
劳动纠纷
2015-07-09 06:10:46
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如果认为公司的解聘理由无依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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协商不成，申请劳动仲裁维权。。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
