我在一家公司任职，合同签一年试用期一个月，职务是经理，基本工资月30000元，不含税按上海规定交社保，如果公司需要安排加班的应付加班费。这是合同的大致内容。（确定合同本身没有问题） 问题一：试用期刚满当天，公司老板又和我签了一份延长试用三个月协议，协议大致内容是：本岗位重要，试用期延长到三个月，做为合同附件具有同样法律依据，双方签字后生效，我当时签字，只有一份，老总拿走后没有给我一份，但发一份邮件给我，内容和邮件的原话都保存在公司的内部邮箱内。 争议点：1：这份延长试用期是否有效。2：如果是无效的公司是否违规，3：如果是有效的合同不应只是一年，试用期三个月以上应是三年以上。 问题二： 合同规定如果公司需要按排加班的应付加班费，我们公司员工每天安排加班俩个小时，周六加班，我是本公司负责人，员工是我安排，他们有加班费，但我每天都跟着员工加班到最后，再多加班一个小时跟班组长开会及总结当天的工作。我没有加班费。 争议点：我是子公司的最高领导，没有人安排加班，我只是根据工作上需要跟员工一起加班，这是否应有加班费。有上班打卡记录。班组长都能证明。 问题三：公司按规定给我交了社保，但只是按上海的最低的标准来交纳，但个人所得税却按30000的基数给予支付， 争议点：我的基本工资是30000，但只按上海最低的标准4000左右来交纳，个税又按30000来交，是否合法，我是否有权要求补交或补赏 问题四：我在公司任职了10个月没有犯错也没出现不能担工作的现象，现在老板解聘我，没有提前一个月通知， 我想申诉几个问题： 1：按试用期三个月算合同应是三年，应赔我3个月的基本工资。 2：没有提前一个月通知我，应赔我1个月工资 3：没有按基本工资给我交纳社保，应把差额部分补给我 4：应支付我这10个月的加班费
合同纠纷
2015-06-08 06:10:45
共有6位律师解答
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你的四个问题，1、补充签订的试用期协议属于部分有效，试用期最多就延长一个月，超过的试用期无效；2、单位解聘你，如果没有合理原因，你可以要求经济赔偿金，按照你的情况是2个月的工资，如果计算赔偿金就不能再要求多一个月的工资；3、社保缴纳没按实际工资缴纳，你可以去去社保局投诉；4、有加班的证明就可以要求支付加班费
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你可以委托律师进行仲裁。
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可以委托律师进行仲裁。 。
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