未签订劳动合同的，请假辞职可以从工资里扣除75%吗？
劳动纠纷
2015-06-17 18:55:41
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按公司规章制度执行。未签劳动合同，你可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额追问：我上个月15号递交辞职信，这个月6号才正式辞职，可是公司至给我发放工资到上个月截止，而且工资是绩效+基本工资，说我15号递交辞职信，所以15号之后是没有绩效的，请问这样合法吗？而且工资方案没有规定有这些，工资发放都是领导口头说怎么发，扣什么不给。我是个会计，领导就说我没有参与其他技术人员的工作，所以绩效就不可以得，就找各种借口考评我的绩效解答：建议申请劳动仲裁追问：冯律师，你好，我昨天晚上才知道，领导把我的辞职确认书（公司自己制作的表）上面添加了字，当时只有同意两个字，然后签名和日期，我离开公司后，可能是昨天他们补写上去，因为明显看出后来补的，多了基本工资计发到5月31日，可是我是6月5日才正式辞职的，他们意思就是6月那5天工资不计发给我，这个我怎么办呢？上班考勤有我的考勤记录到6月5日，可以要求他们发这5天工资吗？解答：你除了要求他给你5天工资外，还可以要求双倍工资。如果未交社保的，还可以要求经济补偿金。如有需要，请来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
