1.若试用期后公司说员工能力不行但又没解雇员工就是不给加工资属于违法吗 2.若员工试用期刚过，就提出辞职，然后公司看员工辞职了，就不给员工加之前入职时说好的试用过后工资了，属于违法吗？ 3.若员工入职时与公司口头谈好的的试用期过后工资，过了试用期时，公司又没给员工加到之前谈好的工资，属违法吗？当时面试谈工资时，没有其他证明人、书面、电子录音或是摄相什么的证据。
合同纠纷
2015-06-17 22:16:17
共有2位律师解答
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员工没有任何违法行为或不胜任工作的行为，试用期拍应当按事先约定的工资标准支付相应的工资，如果不支付，可以要求支付。但如果员工无证据证明，很难维权。
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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