我去年7月1号开始上班到今年5月12号，发现怀孕50多天发现出血不稳定需要治疗和卧床，出示了中山医院病假条，请了两个礼拜的假，之后本来6月1准备上班，但是3号还要去医院检查抽血拍B超，可能还要一天假，可是领导不批，说6月1如果上班就不给假了，每个月最多一天产检假，那时候我怀孕还不到两个月，都在危险期两次出现血，主任不给假就是逼我辞职，后来没办法我同意辞职以后结算工资，主任说我五月份被扣了两套制服的钱，一套570！我觉得不合理，工作服需要自己买吗，从来没有说过，员工守则也没写，那个衣服才穿两三天是新做的，公司每年换新制服和我无关，为什么要自己买呢，主要是我的同事都没有被扣这个钱！！后来我同事问主任了解情况主任说衣服要穿满12个月就可以不收钱，我才做就不穿了所以要自己买！我想问下这合理吗？可是我辞职也是被迫的啊！！所以我现在还没有写辞职报告，请问我该怎么办？
民事相关
2015-06-15 21:45:58
共有3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以离职了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
