主管短信告知公司已经解雇我，按规定休完年假之后就不用上班了，告知我最后的考勤日为年假的最后一天，并签了解除劳动合同通知书并做了工作交接记录，签了公司保密协议，一个月以后办理时也及公积金及养老保险的相关事情，我有整个事情的短信和邮件记录， 但一个月之后我收到以公司旷工为由的解除劳动合同通知书，可我并非旷工，我不同意怎么办？我在公司工作11年，如果之前是无理由解除我，我可以申请劳动仲裁，要求赔偿，可之后又以旷工为由，我该怎么维权？ 我看到很公司都在以旷工为由解除合同，我当初保留证据就是不想我离开以后公司怪我旷工，可结果还是这样，我们又是弱者，我没有积分，但请好心的人士帮助我，谢谢！
合同纠纷
2015-06-16 14:24:20
共有2位律师解答
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如果你所说的是事实，可以申请劳动仲裁，公司非法解除劳动合同，要求经济赔偿金。
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申请劳动仲裁维护自己的合法权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
