各路高手： 我于今年９月１日才知道被辞退，７、８月份是有薪假期，５、６月份的工资于１０月中旬领回，７月份的工资于１１月底才领回，这时在追讨８月份工资时，才知道没有８月份工资，领导说８月份就已经决定辞退，所以工资发至７月份，现我想追讨８月份工资、被辞退的一个月代通知金、经济补偿金，这时，我是否超过了劳动时效？ 工资是有拖无欠的，长期如此。
劳动纠纷
2005-12-15 19:22:01
共有5位律师解答
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"牛野"律师：
你好，9月1日我就知道被辞退了,11月底领回7月份工资，11月底才知道没有8月份工资，你说是从哪个时间算起劳动时效？ -
谢谢“牛野”律师。
如此11月底算起时效，那代通知金、经济补偿金是否也不超过时效？ -
超时效了.
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