与公司签约2014年6月22日，2015年6月3日提出不予续约，理由业务萎缩并成本控制原因，现有以下问题 1、公司是否要对我进行经济赔偿 2、公司业务提成（佣金）在合同上面没有体现，在后期实际工作时，发布的考核方案，执行该方案是3月1日起，那么3月份之前的提成怎么结算，执行方案当中有备注注明以上适用于招商人员大于等于三人时，若人员减少，将另行制定计划，在后期人员减少公司没有书面的开合方案，佣金（业务提成）怎么结算，按照考核方案的佣金点数结算，还是按照公司的说法，可以不结算， 同时业务提成（佣金）是否受法律保护？若考核方案内部有达不到指标的50%，业务提成（佣金）不予结算，公司这一说法是否合法？若不合法，业务提成应该按照什么结算，是考核方案的最高执行还是？
合同纠纷
2015-06-14 16:16:01
共有5位律师解答
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1、公司需要进行补偿；2、关于提成都是各单位内部自己规定或者合同约定，法律没有相关规定。
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支付经济补偿金。要搜集支付佣金的证据。
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要支付经济补偿金。要搜集支付佣金的证据。追问：佣金证据有以下是否可以，1、公司所有考核2、之前佣金结算邮箱，3、可以提供银行汇款流水，另外为提前30天书面通知，是否可以追加经济赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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