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因为有十多年工龄,现已和公司签无固定期限合同,现因自已身体无法胜任新按排的岗位,跟所在公司申请调换岗位。公司答复,这次可以考虑调换,但这次调换后,根巨劳动合同法,如新换的岗位工作一段时间后仍不胜任的,公司将有解除劳动合同的权利。请问这样是否合理。谢谢。
合同纠纷
2015-06-11 11:07:14
共有2位律师解答
劳动者不能胜任工作的,用人单位可以解除合同,但需要支付经济补偿金。
也是合法的,但可以要求支付经济补偿金。
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