在公司工作19个月，公司没有缴社保，公司负责人曾找员工谈话说缴纳社保需要员工出全部费用，并且要求员工邮件回复表达不缴社保的意思。目前本人已离职，离职手续、离职结算单均是邮件办理，并无公司负责人签字，离职结算单上仍有年终奖没有结算，劳动合同也被要求上交公司，请问我可以要求公司补缴社保吗？可以有补偿金吗？离职结算单内未结算的能要求结算吗？公司负责人阴险奸诈乃无信无义之人，会不会反咬一口告我诽谤呢？如果劳动仲裁需要准备什么材料?如何操作？请教各位伸张正义维护人民利益的律师，多谢！
合同纠纷
2015-06-11 11:42:49
共有17位律师解答
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您好，补缴社保问题需要向劳动局社保监察部门投诉举报要求补缴即可。如果是你个人原因辞职无法主张经济补偿。离职时未发放的工资可通过劳动仲裁主张。具体手续材料复杂，可委托律师办理。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补交。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
