有人说公司去劳动局提交文件备案就可以让周六加班变成周六上班，周六上班就属于正常上班了是这样吗
合同纠纷
2015-06-15 06:37:30
共有8位律师解答
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您好，没有相关法律规定。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
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协商不成 可以到劳动部门去申请劳动仲裁
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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