一直享受低保的职工，2007年1月至2015年2月在我单位上班，但一直没有签订劳动合同！2015年三月因为不满岗位调动，未征得单位同意的情况下，私自离开单位至今，还带走单位公款一万八千元！财务人员多次崔讨未果！2015年五月该职工将单位付诸劳动仲裁，要求补发其工作期间双倍工资，及要求单位补缴工作期间各项保险！单位随之以非法侵占将职工告到了公安局，请问其中单位和职工分别需要承担哪些法律后果。我是单位方，谢谢
劳动纠纷
2015-06-10 09:02:47
共有1位律师解答
-
你好，双倍工资已过诉讼时效，还有员工是多大年纪？既然单位已经报案，就由公安机关依法处理员工侵占单位公款的事
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
