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单位借合同中约定（甲方可根据工作需要，变动乙方的工作岗位，薪资待遇根据岗位变动而作相应调整，乙方服从甲方的安排。），将我从研发总监调为技术员是否违约。我是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同并追加经济补偿。

合同纠纷

2015-06-09 16:15:36

公司调岗要有正当理由，如劳动者不能胜任工作的。仅凭合同约定调岗降薪侵犯了劳动者的合法权益。
调岗降薪是否合理|||　　合理性是调岗调薪的基本原则　　调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变详细>>
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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

我在某公司连续工作11年班长职位现在车间主管要我调岗现在还没

你可以拒绝，单位应该要跟你协商，否则不能擅自变更，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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在一对一咨询中已作解答。

李春雨专职律师

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如不能协商变更合同，则员工有权要求依据原合同履行。

我不同意。想进行劳动仲裁。是否都认定为我的工资？请问现在我应

1、工资调低后如不少低于劳动合同的约定，申请仲裁用处不大；2、调岗必须双方同意，否则违法。

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你好，建议搜集证据起诉

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您好我接了一个活性炭在家代工活，并签订了合同，不知会骗吗

处理此类问题，您可以考虑进行法律咨询、调查对方信誉、设立担保措施等。选择不同处理方式时，应根据合同金

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你好，根据签订的合同约定处理

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