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公司特定单人岗位员工故意浪费公司材料且威胁监管人员不要上报，请问这样员工调岗处理，按其它岗位计件工资发放可以吗？

合同纠纷

2015-06-09 23:09:22

这个调岗是要有规章制度的依据，公司的规章制度规定这种情况，可以调岗，或者员工的劳动合同，约定这种情形可以调岗，你就可以作这样的处理。如果不然，这个调岗就会违法的！！！！！
调岗要有规章制度的依据，公司的规章制度规定这种情况，可以调岗，或者员工的劳动合同，约定这种情形可以调岗，你就可以作这样的处理。如果不然，调岗就会违法。
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