公司因为经营不善，在裁员，我是其中一个，我是去年11.24入职，到现在正好六个多月，一开始与公司协商赔偿2个月的工资，公司同意的，但过了个双休，却给了我张提前一个月解除劳动合同通知书，补偿一个月的工资。当时我要求赔偿两个月的依据是合同未到期，公司解除劳动合同，赔偿一个月，工资拖欠，4月份的工资应该5.10发放，但是拖到6月初才发。另外公司存在所有员工以最低社保缴费基数，与真实个人工资不符，请问我该如何解决？我应该得到的赔偿？
合同纠纷
2015-06-09 17:14:17
共有3位律师解答
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可以向劳动监察部门投诉。
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要有经营不善的证据才行。
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一个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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