本人2015年10月20日入职，月工资7000，五险一金，再无其他任何津贴补助之类，公司于6月1日找我沟通，3日和4日再次找我谈话，提出解聘我，让我6月5日办理离职的，我也按照公司要求整理办公物品，也进行了工作交接，整个公司的员工也知道这件事了。在我没有过错的情况下，公司违反劳动合同的情况下单方面给予解除我劳动关系，作为公司专业人士，明知道是应该给予双倍赔偿，非但不提醒告知，还故意隐瞒，仅仅给于一个月的经济补偿，本人在不懂法的情况下，对辞退事宜理解错误就口头答应了，后来经本人了解获知，在劳动法的正常范围内，提出了补充要求，要求公司给于正常的双倍补偿金，公司非但不跟本人积极沟通协商，不给双倍补偿，还擅自做主张，以提前一个月通知为由，强制本人继续工作一个月在走人，怎么维权，我手里有邮件及当天主管和人力谈话的QQ聊天记录为证。
合同纠纷
2015-06-08 15:16:09
共有6位律师解答
-
协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
-
可以申请仲裁，要求支付赔偿
-
委托律师尽快提起劳动仲裁
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师