你好，我自2010年在这个公司，今年效益不好，公司要强行降工资，如果辞职没有赔偿金。10年到14年7月一直没有社保，8月份要求上他才给上的，而且这5年中没有给签合同。说是和我们商量，但是根据就是通知而为，我们如何拒绝，如果因为这个原因辞职，公司该不该付违约金。只是现在因为没有签过合同，他到时候说多少就是多少。今年初发的工资一直不对，如果辞职我们可以要回少发工资的那部分吗
合同纠纷
2015-06-08 09:39:06
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你好，强行降工资，在发放之后，确实少发了，你可以以其克扣工资为由解除合同，可以主张经济补偿金，如需要，可来电咨询
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可以的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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公司违法可以要求经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
