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我司员工入职8个月，却发现因公司相关负责人员疏失未与其签订劳动合同，在开会时领导要求与其签订劳动合同被拒，然后此员工就擅自离职，后要求赔偿双倍工资，经调解未果，对公司提起诉讼

劳动纠纷

2015-06-05 04:49:29

公司疏忽没签合同，员工有权申请仲裁，主张双倍工资。
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在什么情况下劳动者不能主张双倍工资

我来自一家公司hr，负责公司8000多人的合同制作。由于工作

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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员工试用期劳动合同模板

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公司没有与员工签订劳动合同，签订了员工合同，试用期为三个月。

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

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不签劳动合同如何赔偿

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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你好！我的一名员工在要求签订劳动合同时故意拖延，导致没有签订

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

员工在公司搬家期间因违反公司规章制度而旷工被解雇，但巧合的是

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司两年未和我签劳动合同，我可以要求赔偿双倍工资吗？

你好，双倍工资按照现行规定，已过时效，基本上要不到了，加班费要具体看合同约定以及工资发放情况。

没签劳动合同，是否可以要求赔偿双倍工资

可以要求未签订合同的双倍工资，详情请咨询

我公司职工按未签劳动合同为由，要求双倍工资赔偿

未签订书面劳动合同单位是要承担法律责任的。，

公司不签劳动合同，要求赔偿至今双倍工资

你好！公司行为违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保、经济补偿金等；至于聘请律师代理费

合同到期后，给予N赔偿，请问应该是n？

合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

合同到期未续签支付双倍工资吗

劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位需要支付双倍工资，两倍工资的计算基数应以相对应

物业员工劳动纠纷处理方案有哪些？

一、职工与用人单位发生纠纷按照什么处理 1、职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法

我想咨询一下，双重劳动关系如何处理？

法律分析：双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个

怎么查签了劳动合同，有没有相关的法律规定

法律分析：查找自己的劳动合同的方法有： 1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已

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你好，调岗是公司单方面决定的吗？协商离职可以

我现在没有劳动合同，无法证明工资应该是多少，可以申请未签订劳

你好，可以申请劳动仲裁

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建议您走法律途径维护自己权利

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