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公司拖欠工资，我想辞职经理不批准，我该怎么办，我可以直接明天就不去上班了直接找劳动仲裁么？还是要给公司一个书面通知，我目前没交辞职信，因为经理在员工大会上说不允许辞职，交了辞职信也没用

劳动纠纷

2015-06-06 09:13:11

劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同。

追问：那公司拖欠工资我不可以不提前一个月提离职么

解答：可以。若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同
申请劳动仲裁,要求支付相关费用
向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，请致电咨询
书面辞职满30日即可
申请仲裁，委托律师办理
你好，可以发邮件，保留证据去申请仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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公司拖欠工资到哪里去申请劳动仲裁

我还没有在公司工作过试用期，我没有批准公司辞职领导，但我已经

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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公司拖欠工资，辞职也不批准，请问该怎么办？

去劳动局投诉处理。

关于入职后的辞职与三方协议的相关处理问题

员工在入职时签署的三方协议，在辞职时确实需要处理。具体处理方式需根据协议内容来确定，通常涉及协议解除

公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我提前一个月说要离职，但是公司还没到离职日期就让我走这种行为

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

辞职不想等个人单位一个月

试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉

未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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常见处理方式有申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如急需离职手续可选择投诉

签订了无固定期限合同。现因单位名称变更，单位要求重新签订劳动

针对此情况，劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订，劳动者可以向劳动监察部门

我当时应聘工作时是一天八个小时。突然要改到12个小时。请问这

不合法，可以申请劳动仲裁。

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