北京市的公司劳务合同到期，公司终止合同了，工龄10年应赔偿员工多少钱
劳动纠纷
2015-06-04 16:43:21
共有10位律师解答
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你好，这种情况您可以协议或者诉讼离婚~
1，婚姻存续期间共同财产均分，有过错一方不分或者少分。
2，子女抚养权按照有利于孩子成长的原则判决。
3，不抚养一方支付抚养费，为收入30%左右。
4，其他详细情况建议致电详询
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相关法律依据：
《婚姻法》第46条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。
《婚姻法》第32条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的；
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
(四)因感情不和分居满二年的；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
共同债权债务分担的法律依据：
根据《婚姻法》第31条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。
《婚姻法》第32条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，以共同财产偿还。如该项财产不足清偿时，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。男女一方单独所负债务，由本人偿还。”
谁抚养：
孩子的抚养权问题，法院一般会根据有利于孩子成长的原则判决抚养权的。所以，若您想要争取孩子的抚养权就要举证证明孩子跟着你对孩子的成长和未来更好。
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
相关事宜的处理可以委托律师处理，或者致电详细咨询。
抚养费：
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。
相关事宜的处理可以委托律师处理，或者致电详细咨询。
增加抚养费：
子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由应当增加的。
相关事宜的处理可以委托律师处理，或者致电详细咨询。 -
您好，属于劳动关系的，到期后不续签应该支付经济补偿，你可主张10个月的工资补偿。但是你连续工作满10年的可要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同了。
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根据你工资计算的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
