小杨护士于2013年8月1日与融安县人民医院根据《中华人民共和国劳动法》签订《劳动合同》及一份《补充协议》，均按劳动合法予以签订，未约定敬业限制条款（合同期间医院也未出资让其出去专项培训），合同期至2018年7月31日终止。但签订合同时医院要求小杨护士要按照医院电脑打印出来的版本自己抄写一份《个人承诺书》，内容大概为：护士合同不到期辞职的，护士自愿交每年六千元人民币给医院。现在小杨护士于上月5月29日辞职，医院已口头同意（至今未收到终止劳动合同证明），且医院要小杨护士交一万八元给医院。所以向尊敬的 律师咨询，是否要交一万八给医院。期盼 律师给予答复，谢谢！ 注：小杨护士为本人爱人。怎么解除合同？
劳动纠纷
2015-06-05 16:14:27
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律师解答共有3条
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你好！该承诺明显对劳动者不利，明显剥夺劳动者权利，应当无效。
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递交辞职书，一个月后离职。申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。
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不需要交钱，直接辞职走人即可。人事关系医院必须给予转出。
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