我和银行签订了一份3年的劳动合同，前3个月为试用期。 在签订合同之前，进行了一个月培训，签合同的时候约定如果提前离职要交违约培训费1万元。现在试用期刚2个月，我要辞职，请问我还要交这个违约金吗？
劳动纠纷
2015-06-05 12:45:30
共有3位律师解答
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1，一般在劳动合同中需要支付违约金的情况就两种情况，一是保密条款，另一个就是签约的服务期，如有其它疑问可点击头像来电咨询尾号三五七零或者添加扣扣联系。
2具体包括1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
您综合一下自己的情况， -
你好，按照合同约定办理
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关于培训违约问题，需要具体问题具体分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
