我怀孕期间公司解除劳动合同，我向仲裁提出解除劳动合同无效继续履行劳动合同，对方不服上诉了，一审二审我都是被告，终审法院判决对方解除劳动合同无效继续履行劳动合同，下一步我该怎么维权呢？在打官司期间合同到期了，签的是三年合同，2011年8月3日至2014年8月2日，对方是从2013年9月12日给我解除的合同，期间社保一直未缴纳，因为我的生育保险没法报销，我想向对方提出三点赔偿可以吗？1：从2013年9月一直到合同止这期间的社保给我补缴上2：因为对方未缴社保导致我无法报销生育险，这一块让他给我补偿3：法院既然判定解除劳动合同无效，在那期间是不是应该给我发最低生活费啊？
其它综合
2015-06-03 10:07:05
共有2位律师解答
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你好。非常同情你的处境。以你所述，你提的这几点合情、合法、合理。追问：但是单位让我给他发个明细就是这几条符合哪项法律规定，我该怎么办？
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你好：
你的赔偿主张是合法的，同时单位应当及时与你续签劳动合同。追问：你好非常感谢您的帮助，但是单位让我发个明细，就是这几条赔偿符合哪条法律规定，我该怎么办呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
