我同事是一名财务，她和公司签订劳动合同时写的基本工资1400，但是公司又让我同事另外写了一张薪资确认表工资是3500，平时发工资也是按照薪资确认表上面发的。但是公司规定员工休产假的工资一律按照1400元的标准发工资，我想问下公司休产假工资应该按照劳动合同的基本工资发还是按照薪资确认表上的工资发。公司这样做违法吗？能去劳动个仲裁局告公司吗？还有一点就是，怀孕的女员工每月产检假要扣工资合理吗？非常感谢各位回答我的律师，祝你们工作愉快
民事相关
2015-06-02 21:13:53
共有2位律师解答
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你好，据你所述，产假期间的工资一般按劳动合同约定的工资为标准，另产检扣工资于法无据！
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你好，是按照3500发。如果购买了社保，会有生育津贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
