跟公司签的劳动合同上有一条是：合同期内公司有权自主调整员工的工作岗位和工作地点，员工应当执行并不持异议（同一市地区内）。 但我最公司调整的岗位和地点明确提出不同意，但公司还是按他的做法，不去调整后的岗位和地点上班就以旷工处理。 请问这种情况我可以上诉要求赔偿吗？

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