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劳动合同中约定,出现以下情况时,公司有权随时调整员工的工作岗位及工作地点: 1、原工作岗位合并或取消的 2、为了便于管理 3、因经营策略或经营状况导致部门或公司搬迁的 4、不能保质保量完成工作任务的 请问这样的约定合法有效吗?
劳动纠纷
2012-09-15 10:36:15
共有5位律师解答
一切以合同为准,但也有例外的
根据具体情况而定。
根据具体情况而定。
根据具体情况而定。
规定不合法。
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