公司签订合同周期为两年，我在公司工作一年半，还有半年合同即将到期，在公司得知我准备怀孕生孩子的时候，决定下调工资，由原来的3000每月下调到1700每月，我想咨询这样的做法是否合法，劳动者是否可以得到赔偿，会得到多少赔偿！同时公司虚报财务收入，有入职几十人一直未按国家要求交劳动保险，我想了解，我是否可以在这样的公司得到索赔！谢谢！
合同纠纷
2015-06-01 17:16:00
共有6位律师解答
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企业调整岗位或调整工资待遇需要与员工进行协商，在员工不同意的情况下进行调整工资是违反劳动法的；未为员工缴纳社会保险也违反劳动法，可以通过仲裁诉讼的方式要求企业赔偿。追问：谢谢您的回复。公司现在愿意赔偿，只想解除劳动合同，请问我要多少赔偿合适？解答：三个月工资9000元。
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可以申请劳动仲裁获得赔偿。
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公司未经劳动者同意下调工资是违法的，至于想得到补偿需与公司解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
