您好，就是试用期2个月，还没转正，领导劝离职或降薪，入职的时候也没有签订劳动合同，该怎么办
劳动纠纷
2015-05-30 02:09:25
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试用期，单位无正当理由也无权任意解除劳动关系，否则需要承担违法解除的赔偿金。另外，超过一个月未签订书面的劳动合同，应当支付超过法定期限的双倍工资差额。追问：这样会不会对以后工作有影响？解答：你指的影响是什么？解答：这是你的正当权利行使，我不知道你说什么影响。
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这个是可以主张双倍工资的
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你好，可以主张双倍工资。
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