原工作单位拖欠2014年2月至9月工资未发，本人于2011年7月入职该公司，但公司至今未予以签订劳动合同，请问我现在能申请仲裁该单位支付未发工资的同时能不能要求支付2014年2月至9月期间双倍工资赔偿呢？我在公司3年，由于公司2014年春节后(即2月开始)一直未发工资，2014年10月本人向公司提出离职，解除劳动关系，请问我还能向公司索要其他经济赔偿吗？如果能，具体是哪些呢？谢谢
劳动纠纷
2015-06-01 10:33:01
共有9位律师解答
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
自己解除合同时不能要求经济补偿金的追问：请问那个未签订劳动合同要求支付双倍工资有没有时效呢？我是2011年7月入职，因2014年2月至9月未发工资，我想申请支付2014年2月至9月双倍工资这个要求是合理的吗？解答：诉讼时效为1年，从解除劳动关系次日算起，一直没有解除劳动关系的，随时都可以主张，你主张的双倍工资可以从主张之日起往前推11个月 -
你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付未发的工资。也可以要求单位给你双倍工资，但是该双倍工资计算是从你开始工作的第二个月起满一年的，既应该是从11年8月到12年6月共11个月的双倍工资。并且可以要求经济补偿，没满一年可以要求一个月的补偿金，不足一年满6个月的算一月工资，不满六个月的算半个月工资。
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你好，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。你可以先和单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。
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