某香港独资生产服装的企业雇佣了200名女工生产服装。该服装厂生产车间只有一个大的房间,200个人,200台缝纫机都在其中,十分拥挤。且该厂房通风设备不好,空气污浊,里面电线密布,且未设任何消防设备。消防局曾责令港方老板限期整改,但其怕花钱,一直拖着不予办理。为了获得更多的利润,老板经常强令女工们每天上10个多小时的班,且拒付加班工资。经常打骂工人,连喝水及上厕所都限定次数和时间。工人曾向老板多次交涉,都遭拒绝。某日,厂房内不慎起火,因扑灭及时,才未酿成火灾。工人要求增设消防设备,老板表面上答应,但一直拖着不办。若有工人生病,不但工资没有,而且超过七日就视为自动离职。在女工中,有三名女工决定不干了,告知厂方结清工钱后就离厂。厂方以合同期未满为由拒绝发给工钱,后在多次交涉之下,才发给了三名女工工钱,但每人扣下500元作为解除合同的赔偿,视为违约金。这三名女工自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被厂方克扣,遂在律师的帮助下到服装厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,全厂女工都支持她们,纷纷作证。 1.厂方的做法违反了哪些劳动法的规定? 2.这三名女工解除合同的做法正确吗?厂方以三名女工擅自解除劳动合同为由扣下500元钱合理吗
公司企业
2015-05-28 23:28:44
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工厂很多做法都是违法的。了解详细情况，需要当面咨询。
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