保安在上班期间脱岗，脑溢血病发，现在是植物人状态。这属于工伤吗？该如何处理赔偿问题
合同纠纷
2015-10-27 16:15:49
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您好，按照我国相关法律的规定，用人单位是否承担工伤赔偿责任取决于受伤人员是否属于本单位职工，以及职工所受伤害是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。本案中，受伤者在脱岗期间突发脑溢血，根据上述法律规定一般很难认定为工伤。追问：请问在法律上单位还需要承担其它赔偿责任吗？解答：如果认定非工伤，则用人单位无需承担医疗费用。但后期涉及解除合同，仍需按照法律规定支付相应补偿金 -
根据具体情况方好分析，详情建议面谈。
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您好，不是。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
