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我厂与工人签订了入厂须知，里面包含双方信息、报酬、奖罚规则、规章制度，但不是规范的劳动合同，请问怎么依据这份入场须知认定为我厂与工人已签订劳动合同呢？

劳动纠纷

2015-05-25 15:31:49

能否认定为劳动合同，关键看是不是具备劳动合同的关键要素。
你好，需要签订合同
需另行签订书面劳动合同
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广东广信君达律师事务所

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