先简单说下我的情况：我是１４年１０月进入工厂上班，１个月后工厂让签合同，但此时却不给交保险，要先打报告给主任通过批准后才可以交，同时工资没有讲清楚合同上也没写工资是多少，我就没签，也没有人过问，合同就搁置了。我想通过自己努力，把工作做好后再跟主任谈待遇与合同的事，陆续发现工厂管理存在很多问题，如工资计算方法一直含糊不清；许多工人保险没有缴纳...一个月只能休一天甚至一天没有却无加班费... 这样我就想主动离职，介于工厂对工人各种不公待遇，我想以企业未签订劳动合同申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。这时我有个疑问，主动离职后还是可以申请仲裁的是吧？那离职时原因怎么写好呢？ 这时企业应该不会轻易给钱的，而且工厂押了一个月工资，我想现在离职，待下月工资全部结清后再到劳动局申请仲裁，这时可以么？ （因为有顾虑，工厂是当地个体企业有１０年了，找当地镇上劳动委员会调解应该没效果的，不过工厂对工人过分了，一直这么“剥削”工人，不指望能仲裁到满意结果，总要反抗下看看结果。 仲裁需要的工资单银行可以打出，有工作牌，厂服，有考勤卡但工厂不会考勤记录的。工厂在１５年３月时通过了我的交保险申请，开始缴纳至今，这样能证明我跟工厂已经默认建立劳动合同关系么？ 说的有点多，感谢耐心看完的人，提供有效帮助的人愿意支付相应报酬，谢谢
其它综合
2015-05-22 10:19:03
共有2位律师解答
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你好，可以以公司为按法律规定给你缴纳2015年3月份之前的社会保险为由提出辞职，但是必须要有证据证明你以这个理由提出了辞职（这步很关键，最好让律师操作）。这样就可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资，和补缴社保，及支付经济补偿金。追问：你好，谢谢回复。我以未缴纳之前保险辞职，企业肯定不同意的，企业会让写个人自动离职，这样离开后就不能再申请何足仲裁了是么？
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建议委托律师代理，具体可以面谈！追问：谢谢回复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
