我爱人怀孕期间被公司在试用期内辞退。 （三年合同，试用期6个月，我爱人在试用期4个月时被辞退的） 公司以不符合岗位工作，盗图（我爱人是网页美工设计，网上找了张图片，被查到，认为是盗用，2014年10月14日被处罚400元，了解此事。） 12月10日公司知道我爱人已怀孕，以不符合岗位工作，及解决了的盗图事件造成重大损失为由被辞退。 经过仲裁，仲裁结果支持我爱人恢复劳动合同。 经过法院一审，审判结果支持公司解除劳动合同。 想咨询一下，我们还要不要上述，胜算有多大。
合同纠纷
2015-06-01 05:01:52
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律师解答共有10条
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您好，试用期员工只有在不符合录用条件时用工单位可以解除劳动合同。如需帮助请来电咨询。
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您好，是否上诉要看证据及上述裁决书、一审判决书等材料，建议来所面谈。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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