您好！我想咨询一下，我在厂里上班签了两年的劳动合同，干了一年多部门改制，工人多了，然后把我换了一个部门，又重新签了一份合同，换部门后还又有了试用期，而且是两个月。 我在试用期间手指被机器压到了，厂里就出了住院医疗费用，我受伤那个月还上了20天班，现在工资下来了，是800块，受伤了还被罚了两百块的款，然后修养期间每天要打考勤卡，工资只是1200，这样厂里合法吗？
劳动纠纷
2015-05-20 10:58:13
共有1位律师解答
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不合理，建议你向劳动局申请工伤认定，并做劳动能力等级鉴定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
