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用人单位自用工之日起一共十天未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资吗？

劳动纠纷

2015-05-15 10:01:22

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

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01:21

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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用人单位未与员工签订书面劳动合同的第一个月用人单位需不需要支

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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01:43

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

入职还没有一个月，不符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同

你的情况太恶劣了应该陪你三倍工资

根据今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

你可以提起劳动仲裁，具体证据和计算标准没有书面材料，meibanf

请问今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

如果单位今年6月和我解除劳动关系，我是否可按新劳动法规定：用

可以要求单位签订合同，并从２００８年１月１日起支付两倍工资．

实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证，还有两个月的试用期。

建议到劳动监察大队投诉解决

劳动合同到期签订新合同，公司改变工作地点合法吗？

如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是

合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败，这是合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

老板不批准，怎么办

可以申请劳动仲裁

合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

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