我是在工厂上班由于工作时间导致工伤事故……由于我签订的劳动合同是与中介公司签订的，当时买了一份中山社保，在2014年8月5号做第一次手术用刚针固定住碎骨后，住了半个月医院，因住院期间无有放下足够的伙食费用只好出院转门诊。我在工伤期间回工厂宿舍养伤到了3月24号安排我做二次手术，25号做完手术住到27号医生讲可以出院转门诊了，我就第二日出院养伤了，医生话我知出后三个月之内个手不能拿重点的东西，到了5月9号我返到工厂上着班了，到现在还算工伤吗？以后还有得赔偿吗？还有在养伤期间工厂每个月还发比别人少600元的工资，我这个情况只领工伤期间的工资和他们给出的医疗费用吗？“上班几日个手痛到没知觉”还有医生没有开出伤好的证明，只是写到三个月内不能提重物。这样的情况我该怎么办？
劳动纠纷
2015-05-13 16:49:29
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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