各位律师大家好： 我的求帮助的内容是：事情是关于我父亲的。我父亲是某银行的一名分理处的主任，是整个分理处的负责人，2011年我父亲根据市行党委领导的指派从A分理处调任到B分理处，属于平级正常的人事调动。2011年4月我父亲在B分理处开始了正常的工作，2011年6月，单位的一名临时工在单位突然因病去世，这名临时工负责分理处的日常打扫卫生，做中午饭的工作。事情发生后我父亲立即拨打了120，并同时报告上级领导和人事主管部门.并通知了家属,由于我父亲平时就有严重的高血压疾病，当时由于事情发生的突然，父亲血压增高，也被120带到医院进行住院治疗，临时工因抢救无效死亡，主管行长也来到医院进行善后事故处理，我父亲在以后的善后过程中丝毫没有参与（在医院进行治疗高血压），死者临时工2007年来到单位进行打扫卫生工作，换言之在我父亲没来之前就已经在这里工作4年之久了，我父亲交接工作过程中有想法开除这名临时工，但周边同事劝说我父亲，说这名临时工的妹夫是我父亲的上级副行长，鉴于此，我父亲并未开除，事故发生当日的晚上，死者家属与行长进行赔偿协商，最后行长与家属达成赔偿21万元的协议，一周后父亲出院，行长对我父亲进行谈话，明确表示要求我父亲垫付21万元赔偿，承若日后有时机将此笔赔偿款返还。由于事件，市行党委决定给予我父亲免职记过处分，调离岗位，一个月后，死者家属找到我父亲索要赔偿金，我父亲与主管行长当面分两次给予死者家属21万元赔偿款并签订协议，半年之后，我父亲通过竞聘上岗的方式，被市行党委聘任为另一处分理处主任，在垫付21万元赔偿款之后，父亲多次找到主管行长索要21万元，行长以各理由敷衍父亲，事情发生后1年左右，主管的正副行长先后调离本市，父亲在行长交接之前再一次找到行长，行长承若父亲，以将此事交给下任行长处理，此事就此结束，新任行长开始开展工作，父亲约见新任行长谈及赔偿款问题，新任行长表示并不之前，经过父亲多方打听，前任行长未将此次事故上报省行，父亲多次找到行长，都未能解决，不知不觉此事过去了4年，主管行长调换三任，都未解决。父亲由于年龄问题今年已经年过50，2015年2月提交了辞去现任职务的申请，行长给予同意，父亲向现任行长索要2011年垫付的赔偿款，现任行长表示，目前解决不了，不了解情况，父亲当即表示上报省行纪检部门，现任行长表示如果上报省行，省行会给予父亲开除处分，并解除与银行的劳动合同，父亲担心会被开除，迟迟不敢去省行告状。希望各位律师为我父亲提高帮助，如何索要垫付的21万元赔偿款 ，银行是否有权开除我父亲解除劳动？？请教各位律师，如何维权，谢谢