十年工龄带病辞退员工补偿，怎么算？
合同纠纷
2015-05-12 08:11:56
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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以下意见仅供参考：“可以获得补偿金”
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非法辞退的，用人单位应支付赔偿金20个月本人工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
