律师您好！ 我们公司变向裁员，先让大家自行报名，没有发任何通知，只是直接上司口头传达公司的想法，现在让报过名的人员要么直接去制造现场，要么辞职，然后拿失业证来与公司领赔偿，之前公司放风出来时按与公司正式签合同开始，不按入社时间，请问这样合法吗？辞职了公司反悔怎么办？因为没有任何书面通知。请问我们该怎么保证自己的利益？
合同纠纷
2015-05-11 22:50:24
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按照法律法规规定，如果是劳动者自行辞职，单位不用支付任何补偿，单位让你们自己提出辞职就是不想支付经济补偿金，所以你们不能提出辞职。
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你好，因为什么原因裁员？追问：理由是：提高间接生产性 强化现场管理力
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不合法，协商不成，可申请劳动仲裁。追问：您好，但是我们这些人没有任何依据，邮件什么的根本没有看到过，只是直接领导口头传达，裁人通知也没有，只是放风出来让大家报名，现在人员名单有了，公司要求要么调离岗位，要么辞职了公司开具失业证明再赔偿，我们就怕辞职后反悔了。
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