本人于2014年11月1日入职东莞东城某公司，做电子产品导购销售业务。入职前跟用人单位商议月薪不低于3000。入职当天，本人要求与公司签订劳动合同，公司行政人员以该公司与所有员工都没签订劳动合同为理由拒绝签订合同而不了了之。 在2015年5月7日该公司老板因为销售产品盘点与仓库出货不一致为理由对本人做出辞退的通告。但辞退当天问该公司老板索要赔偿金未果及4、5月份工资未发。 关于产品出货、进货数量问题，是由本人的前主管负责，具体数量本人一概不知，而本人前主管已于2015年3月底离职。在之前的产品盘点中，本人也有发现现存产品数量存在问题与主管给的盘点单据上的数量不一致，并将此问题告知本人的直接上级(前主管)知晓。 另外在本人工作期间，若有本人经手的产品，都会录入公司系统。固本人认为公司的这种损失与本人无直接关系。 对于以上案例，本人想问： 1、对于该公司这种做法，本人是否可以要求该公司对本人做出补偿？ 2、公司老板不愿做出赔偿，该如何维权? 3、走法律程序，风险大不大？ 欢迎懂这方面纠纷的朋友或者律师朋友解答，谢谢！

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