天津日企工作，因为超时加班身体累病，现在不能接受原来高强度工作，申请过调离岗位，领导不审批，现在要辞退我，公司正在搜集资料，还没正式给我书面辞退合同
劳动纠纷
2015-05-12 09:58:05
共有7位律师解答
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劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位才能提前30日书面通知解除或是额外支付劳动者一个月工资，辞退员工，并给予经济补偿。如果不是此上情形，用人单位可能涉及违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁。
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既然公司已经准备就此辞退您，那么您务必开始准备对策。可以就劳动合同、保险、加班以及因病治疗期等方面要求企业承担责任。
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支付赔偿金；；追问：但是不知道深度的法律该如何处理，听说单位正在搜集我休班的资料
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
