我在5月7,8日和公司请病假,7日晚上公司给我发邮件以没通过考核辞退我,让我8日到公司办理离职手续,请问我应该去办吗?他们这么做合法吗?我申请仲裁吗
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你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
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您好,试用期认为不符合录用条件的可以提前三天通知解除。
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试用期认为不符合录用条件的可以提前三天通知解除。
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试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除合同。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,或是要求经济赔偿金。
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用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。
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你好,可以要求出具证据。
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你好,单位做法违法,可以申请仲裁,
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你好,你可以申请仲裁
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您好,试用期如果不符合录用条件的可以解除劳动合同,应当提前三天通知,可以申请劳动仲裁。
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您好,用人单位可能是以劳动合同法第三十九条第一项:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;这一条的规定与您解除试用期合同,符合法律规定。
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你好,合法的,试用期间双方都有选择权
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您好,可以收集相关的证据
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您好,试用期不符合录用条件,单位有权辞退
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病假需要医院病假条
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。